7. Регулярно контролировать использование полученных знаний и навыков всеми сотрудниками, которые прошли обучение с помощью анализа фактических показателей. Часто бывает, что менеджеры успешно получили знания и отложили их в долгий ящик, аргументируя большим количеством текущих задач, что, разумеется, не может повлиять на улучшение результатов работы.